Agencja rekrutacyjna, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się przeprowadzaniem rekrutacji, czyli pozyskiwaniem pracowników do firm, które z nią współpracują.
To dość ogólna, niewiele w gruncie rzeczy mówiąca, definicja, dlatego w tym artykule wyjaśnimy, co dokładnie kryje się pod pojęciem „pozyskiwania pracowników”, jak wygląda taka rekrutacja i jakie działania obejmuje.
Spis treści
Czym się zajmuje agencja rekrutacji?
Agencja rekrutacyjna może wziąć na siebie całość lub tylko wydzieloną przez zleceniodawcę część zadań związanych z pozyskiwaniem pracowników na wakaty. Jeżeli klient chce oddelegować wszystkie wynikające z tego obowiązki, agencja rekrutacji w całości przejmuje rekrutację i przeprowadza ją w sposób kompleksowy, zaczynając od badań potrzeb i wymogów pracodawcy, a kończąc na onboardingu, czyli integracji pozyskanego pracownika z zespołem, którego ma się stać częścią. Dokładny zakres i sposób działania agencji zależy od rodzaju przeprowadzanej rekrutacji. Przykładowo executive search i direct search, podobnie jak headhunting, wymagają przeprowadzania dogłębnych analiz rynku, trendów biznesowych i profilów zawodowych dostępnych w serwisach networkingowych oraz monitorowania zmian kadrowych w konkurencyjnych firmach zatrudniających najlepszych liderów, a także negocjowanie i finalizowanie transferów. W przypadku standardowych metod rekrutacyjnych agencja rekrutacji działa nieco inaczej: sporządza i rozsyła ogłoszenia z ofertą pracy, organizuje i przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz weryfikuje i ewaluuje zgłoszone kandydatury, a jeśli zajdzie taka konieczność, również dokonuje ostatecznej selekcji i wdrożenia pracownika w nowym miejscu pracy.
Co poza tym robi agencja rekrutacji?
Niektóre agencje rekrutacji, zwłaszcza renomowane firmy takie jak Saleshr.pl, oferują dodatkowo – w ramach usług rekrutacyjnych albo niezależnie od nich – doradztwo personalne. To przydatna opcja, która pozwala pracodawcom zoptymalizować zarządzanie zasobami ludzkimi i efektywniej wykorzystać ich potencjał. Do agencji rekrutacji, której oferta zawiera nie tylko usługi rekrutacyjne, ale też doradztwo personalne, bardziej pasuje nazwa agencja HR. Często nazwy te stosuje się zamiennie, jednak agencja HR jest z reguły bardziej wszechstronna w swoich działaniach od agencji rekrutacji.
Przewodnik po prowadnicach ślizgowych: jak wybrać i zastosować rozwiązania z tworzyw sztucznych
Kontenery IBC z tektury – nowoczesne rozwiązanie dla bezpiecznego i ekologicznego transportu płynów
Jak certyfikacja LEED i audyty energetyczne wspierają zgodność z Taksonomią UE